카지노 게임 추천주의를 취한 곳、할 수 있는 직원으로부터 그만두었다。인원 과도한 인력 부족...。 이런 이야기를 잘 듣습니다.
（참고:DAIAMOND online “카지노 게임 추천주의의 함정 돈으로 움직이는 사원은 돈으로 떠나 간다”）
할 수 있는 직원으로부터 그만두는。이 원인은 어디에 있습니까?。
카지노 게임 추천주의를 취한다면、어떻게、그 '카지노 게임 추천'를 판단할 것인가、모두가 확신할 수 있는 명확한 판단 기준을 정해야 합니다。
모두가 납득할 수 있는 명확한 기준이 있어、회사、적절하게 그 사람의 일에 맞는 보상을 받고 있다면、할 수 있는 직원으로부터 그만두는 것은、합리적으로 생각하면 안 됩니다。그래도、그만둬버린다...。
이것은、원래、카지노 게임 추천주의 판단 기준이 잘못되었나요、작동이 잘못되었을 수 있습니다。
또、실은、카지노 게임 추천주의라고 말하면서도、결국은、급여를 낮추는 방편이었을 지도 모릅니다。
또는、사람의 일에 맞는 보상、회사가 결제하지 않음、또는、보상 외에、그 사람을 끌어당기는 매력、그 회사에 없었을 수도 있습니다。
그 사람에게 있어서 넓은 의미에서의 '보상'은、금전뿐만 아니라。그 회사의 일 용이성、다른 직원과의 관계 등의 사정도、회사에 남아 있는지 여부를 판단하려면、영향을 줄 것。
예:、성적을 높이면、다른 직원의 사람들에게도 존경받고、직업을 요청해도、즐겁게 맡아드립니다。그런 환경도 성적이 우수한 직원을 끌어들이는 한 요소라고 생각합니다。
카지노 게임 추천주의가 무서운 것은、돈이 되는 일을 서로 빼앗아라、인간 관계가 기스기스하는 것은 아닐까 생각합니다。
당연히、작업 중에는、돈이 되지는 않지만、누군가가 해야 할 일도 있습니다、이런 어려운 일을 맡아주는 사람이 보상받지 않으면、모두가、무리한 스탠드 플레이를 해、회사 자체、그것이야말로、엉성한 상황이 될 것이라고 생각합니다。
단순히 수익을 올린 것만 평가해도、조직으로 정리되지 않음。
잘 블랙 기업의 전형으로、'급여가 높다'는 것을 들 수 있지만、이것은、보상만이 회사의 매력이 아니라는 것 중 하나가 될 것입니다。
회사는 「금만이 아니다」라고 하는 것이、내 생각이기 때문에、취업 활동을 하는 학생으로부터 상담을 받았을 때、"급여는 싸지만、이직률이 낮음'도、선택에 넣는 것이 더 낫다고 말하기도 합니다。
카지노 게임 추천주의를 취하면、우수한 직원을 끌어낼 수 있다는 것은、현실과는 상당히 다른 것은 아닐까요。