도박 사이트(노동재해)
도박 사이트의 경우、크게 나누어、(1)본래의 업무상의 재해(업무 재해)와、(2) 통근 도상의 재해(통근 재해)의 두 가지가 있습니다。
이것은、업무 사유와 통근으로 인한 노동자 부상、질병、장애 또는 사망 당、재해자와 그 유족에 대하여 소정의 보험 급여를 하는 것입니다。도박 사이트 급여를 받으려면、재해를 입은 노동자 또는 그 유족으로부터、노동자가 일하고 있던 사업장을 관할하는 노동 기준 감독 서장에게、특정 인보이스를 제출해야 합니다。사업주는、이 청구 절차와 협력할 의무가 있으나、청구하는 것은 피해자 자신이므로、회사에 맡겨두면 안심할 수 없다는 점에 유의해야 합니다。만약、근무처 업무와 관련된 재해 피해를 입었음에도 불구하고、그에 해당하는 혜택을 받지 못한 경우、상담해 주세요。
또한、산업 급여 청구에는 시간 제한(시효)이 있습니다。요양 보상、휴업 보상、장제료는 2년이 넘는 시간、이전 분은 더 이상 청구할 수 없습니다。장해 보상、유족 보상은 5년 이내에 하지 않으면、이제 더 이상 청구할 수 없습니다。이므로、조기 도박 사이트을 권장합니다。
도박 사이트
2006년 4월부터、도박 사이트가 시작되었습니다。
도박 사이트제에서는、판사 외에도、노사 쌍방에서 한 명씩 심판원、총 3명이 참가하여 분쟁 해결에 해당합니다。
도박 사이트제는 기업과 근로자 간의 분쟁을 신속하게 해결하기 위한 제도입니다。원칙적으로、청구 후、3회 이내의 만기일에 결정이 이루어집니다(중재로 해결될 수 있음)。) 결정에 대해 2주 이내에 이의를 제기할 수 있지만、이의가 제기되면 일반 소송 절차로 넘어갑니다。양측에서 이의를 제기하지 않으면、결정은、법원에서 화해와 동일한 효력을 갖게 됩니다。
도박 사이트、간이 신속한 노동 분쟁 해결 수단으로 빠르게 확산됨、소송과 같은 번거로운 절차 없이 분쟁을 해결할 수 있습니다。도박 사이트의 이용에 있어서는、원칙 3회 이내에 절차가 종료되기 때문에、사전에 충분한 준비를 해야 합니다。그 때문에、변호사와 상담한 후 진행하는 것이 바람직하다고 말할 수 있습니다。
