산재(도박 사이트재해)
산재의 경우、크게 나누어、(1)본래의 업무상의 도박 사이트(업무 도박 사이트)와、(2) 통근 도상의 도박 사이트(통근 도박 사이트)의 두 가지가 있습니다。
이것은、업무 사유나 통근으로 인한 도박 사이트자 부상、질병、장애 또는 사망 당、재해자와 그 유족에 대하여 소정의 보험 급여를 하는 것입니다。산재 급여를 받으려면、재해를 입은 도박 사이트자 또는 그 유족으로부터、도박 사이트자가 일하고 있던 사업장을 관할하는 도박 사이트 기준 감독 서장에게、특정 인보이스를 제출해야 합니다。사업주는、이 청구 절차와 협력할 의무가 있으나、청구하는 것은 피해자 자신이므로、회사에 맡겨두면 안심할 수 없다는 점에 유의해야 합니다。만약、근무처 업무와 관련된 재해 피해를 입었음에도 불구하고、그에 해당하는 혜택을 받지 못한 경우、상담해 주세요。
또한、산업 급여 청구에는 시간 제한(시효)이 있습니다。요양 보상、휴업 보상、장제료는 2년 이상 지났습니다、이전 분은 더 이상 청구할 수 없습니다。장해 보상、유족 보상은 5년 이내에 하지 않으면、이제 더 이상 청구할 수 없습니다。이므로、조기 도박 사이트을 권장합니다。
도박 사이트 심판 제도
2006년 4월부터、도박 사이트 심판 제도가 시작되었습니다。
도박 사이트 심판제에서는、판사 외에、노사 쌍방에서 한 명씩 심판원、총 3명이 참가하여 분쟁 해결에 해당합니다。
도박 사이트 심판제는 기업과 근로자 간의 분쟁을 신속하게 해결하기 위한 제도입니다。원칙적으로、청구 후、3회 이내에 만기일에 결정이 이루어집니다(중재로 해결될 수 있음)。) 결정에 대해 2주 이내에 이의를 제기할 수 있지만、이의가 제기되면 일반 소송 절차로 넘어갑니다。양측에서 이의를 제기하지 않으면、결정은、법원에서 화해와 동일한 효력을 갖게 됩니다。
도박 사이트 심판 제도、간이 신속한 도박 사이트 분쟁 해결 수단으로 빠르게 확산됨、소송과 같은 번거로운 절차 없이 분쟁을 해결할 수 있습니다。도박 사이트 심판 제도의 이용에 있어서는、원칙 3회 이내에 절차가 종료되기 때문에、사전에 충분한 준비를 해야 합니다。그러므로、변호사와 상담한 후 진행하는 것이 바람직하다고 말할 수 있습니다。
